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Coaching ...
| ... | ist eine effektive Form der Einzelberatung, in der auf die individuelle Person und Situation des Kunden eingegangen wird |
| ... | geschieht in Beziehung zwischen Berater und Kunde |
| ... | ist zukunfts- und erfolgsorientiert |
Ziel persönlicher und professioneller Entwicklung ist es, aus einer breiten Vielfalt von Denken, Fühlen und Verhalten auszuwählen und diese bewusst und situationsangemessen einsetzen zu können. Es geht somit um größere Bewusstheit, Flexibilität und um Erweiterung der Handlungsalternativen.
„Erfolgreich sein“ bedeutet dabei, seine selbst gesetzten Ziele auf angenehme Art und Weise zu erreichen.
Ich wende in meiner Beratungstätigkeit vorwiegend Wissen und Methoden der Transaktionsanalyse sowie des ROMPC® an.
ArbeitsspracheN
Deutsch und Englisch
Coachinganlässe
Ich berate Führungskräfte in herausfordernden Entscheidungs- oder Veränderungssituationen, beispielsweise:
| • | in der Entwicklung und Stärkung eines authentischen Führungsverhaltens und -stils |
| • | zur Stärkung der Rollenklarheit |
| • | zur Schärfung des Kontextbewusstsein in komplexen Unternehmensstrukturen |
| • | zur Stärkung persönlicher Ressourcen, Stärkung des Selbstwertgefühls und des Selbstbewusstseins |
| • | im Konfliktmanagement |
| • | in der Suche nach Sinn und Werteorientierung, im Umgang mit Lebenskrisen |
| • | bei beruflicher Neuorientierung |
| • | zur Wiederherstellung und Aufrechterhaltung von Handlungs- und Leistungsfähigkeit durch Auflösen von Stress-, Lern- und Erfolgsblockaden |
| • | zur Erweiterung persönlicher Verhaltensweisen und Problemlösungsstrategien |
